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    男性与生育保险

    dreamer 2014-01-15 13:23

      说起生育保险,不少人会有这样的一个误区,认为只有女性才享有生育保险,和男性没什么关系。但事实上,不分男女,只要在职都需要购买生育保险。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,用人单位就必须为职工购买生育保险,不分男女,均应参加生育保险。

      生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。随着生育高峰的到来,很多人都关心自己的生育险怎么交,生育保险的保障范围又有哪些。一般说来,生育保险主要包括两项保障:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。各地也都相应制定了女职工生育保险条例以保障女性职工的生育权益。此外,保险专家表示,生育保险是五大险种之一,生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分,它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险。
      《社会保险法》明确规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位为职工办理生育保险是依法履行社会保险义务和责任,体现了社会风险共济和社会成果共享,用人单位不能因没有可以享受生育保险待遇的人员而选择性参保。其中,法律对保险待遇也进行明确,包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用由生育的医疗费用,计划生育的医疗费用,法律、法规规定的其他项目费用等三部分组成。而生育津贴则是当女职工生育享受产假,享受计划生育手术休假,或是法律、法规规定的其他情形时,按照用人单位上年度职工月平均工资计发。
      接下来要了解一下生育险怎么交的问题。生育保险费用按照规定全部由企业负担,由企业按月缴纳,个人不缴费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按本人上一年月平均工资计算;低于上一年当地职工月平均工资60%的,按上一年当地职工月平均工资的60%计算;高于上一年当地职工月平均工资3倍以上的,按上一年当地职工月平均工资的3倍计算。
      男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会,减轻女职工占多数的单业的负担,避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。而且男士也相应的享有生育保险待遇,男士不能像女士那样在女职工生育保险条例下享受各种福利待遇,申领生育津贴,但是男职工依然可以申领晚育津贴,即1个月生育当期的保险基数。男职工在参保后,其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受,妻子享受了丈夫就不能享受)。
        如果男士可申领晚育津贴,就意味着如果女士没参保,男士也可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保,可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话)。职工参加生育保险后,符合享受条件的能享受生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、男配偶假期工资、计划生育手术费。其中,前三项为女职工享受,第4项为男职工享受,第5项男女职工均能享受。
      现在已经普遍出现女士就业比男士难,如果生育保险只覆盖女士,则相对于企业来说,雇佣女士无形中成本又要增加一块。为了避免出现性别歧视,而且男士也享受了一部分生育保险待遇,生育保险在设计时候采取了既覆盖女士也覆盖男士,既覆盖刚参加工作人员,也覆盖到退休前员工的制度设计。以单位工资总额作为缴费基数,表明单位无论招用男、女职工,都要依法参加生育保险,体现了生育不单是女职工个人的事情,而是一个家庭乃至社会的责任,特别是在女性就业比男性更困难的背景下,通过建立生育保险制度实现风险共担,有利于均衡用人单位之间的生育成本负担,有利于消除就业性别歧视,保障妇女平等就业的权利。
      《社会保险法》明确规定职工必须强制参加生育保险,用人单位按规定缴纳生育保险费,职工个人不需缴纳生育保险费。通过建立生育保险统筹基金,为符合生育条件的职工和配偶提供生育保险的保障,这是每个单位应尽的义务和责任。此外,《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着,只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出,只是不能享受生育津贴。
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